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天津移山工程機械有限公司?

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新興移山(天津)重工有限公司

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新興移山作風建設譜新篇 助力企業創輝煌
來源: | 作者:xinxingyishan | 發布時間: 2020-04-24 | 1008 次瀏覽 | 分享到:

新興移山作風建設譜新篇  助力企業創輝煌
                                     
(文:連婕)

自新興移山公司“作風建設年”活動啟動以來,公司黨委高度重視,認真學習傳達會議精神,成立了以黨委書記為組長的“作風建設年”活動領導小組,并廣泛征求意見建議,制定切實可行的《實施方案》,建立問題清單和整改臺賬,深入整改落實,有力地推動了作風轉變。

堅持問題導向,深挖作風根源

活動伊始,公司黨委認真對照新興重工公司《實施方案》列舉的重點聚焦7個方面的突出問題,結合實際,深挖公司系統內存在的作風問題根源,制定了切合公司當前實際情況的《實施方案》,重點聚焦解決7個方面7個突出問題。同時,為進一步推動作風建設年活動向基層延伸,向每一名干部職工延伸,公司采取多種形式廣泛征求意見建議,通過發放意見建議征集表、設立意見箱、開通舉報郵箱和熱線電話等形式接受職工群眾的意見建議和舉報反饋。公司共查擺問題7項,制定整改措施11項。

建立問題清單,逐條逐項整改

狠抓整改落實是推動作風轉變的關鍵。針對公司《實施方案》中列舉的7個問題,公司黨委制定整改措施,建立整改臺賬,明確整改責任人和整改時限,逐條逐項進行了扎實整改落實。針對管理作風和工作作風不到位的問題,舉辦了專題會議進行研討,切實推進作風建設工作落到實處。針對思想僵化、觀念陳舊、市場觀念差的問題,深入貫徹新發展理念,堅持問題導向、對癥下藥,進一步解放思想、深化改革,完善發展思路、強化發展舉措,建立公司經濟運行分析會制度,做到季分析、月調度,4月份召開公司一季度經濟運行分析會,1、2、3月份分別召開經濟運行月調度會議,進一步細化分解經營指標,及時分析解決公司在生產經營、銷售業績、成本控制等方面存在的突出問題。針對推諉扯皮、庸懶無為的問題,公司已開展并完成三項制度改革工作,進一步理清部門工作責任,建立協同高效、運轉流暢的工作機制,切實破解推諉扯皮的問題。針對工作效率低下、執行力不足的問題,已經完善公司的結構調整,合并部門,精簡機構,從體制機制上提升工作效率。4月份對基層支部作風建設年活動開展情況開展了專項督查。大力推進黨務公開、司務公開,要求基層支部在顯著位置設立黨務、司務公開欄和意見建議箱,暢通下情上達通道。針對服務基層意識差的問題,向基層單位發放征求意見表,主動與基層單位溝通,協助解決實際困難。針對職能管理不完善、制度建設不健全、制度流程不清晰的問題,結合公司制度建設及規范運行年活動,認真梳理,抓緊推動制度的“廢、改、立”工作,加大對黨紀黨規、國家法律的學習宣傳工作,增強干部職工學法、知法、懂法、用法的能力。同時,加大對制度執行情況的監督檢查力度,用監督傳遞壓力,以壓力推動落實,在全公司大力營造用制度管人管事的良好氛圍。

從嚴傳導壓力,深入督查督導

為進一步推動公司各部門存在的作風問題得到有效整改,使作風建設年活動取得實實在在的成效,公司作風建設年活動領導小組辦公室按照3個階段的工作安排和任務要求,制定下發了《作風建設年活動督查工作方案》,從部署啟動、問題查找、整改落實和保障措施4個方面進行專項督查,重點查看公司所屬支部和機關部門部署啟動是否及時迅速、問題是否查實找準、整改工作是否動真碰硬、保障措施是否有力有效、干部作風是否真正轉變、發展環境是否明顯改善,通過督查,有力地靠緊壓實了工作責任,傳導了工作壓力,推動了作風轉變。

作風建設,如吹綠萬物的溫暖春風,催動新興移山全體干部職工奮發努力譜新篇,共同編織新興移山輝煌壯錦的鏗鏘步伐。

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